Заснована Георгієм Гонгадзе у 2000 році

Нова редакція Трудового кодексу: подовжений робочий день та відеоспостереження за працівниками

Дмитро Баркар _ Вівторок, 30 квітня 2013, 12:53
Версія для друку Коментарі 4

Київ – Збільшення робочого дня, заборона на страйки та нівелювання ролі профспілок стануть наслідками ухвалення Трудового кодексу у новій редакції, пропонованій депутатами від Партії регіонів Ярославом Сухим та  Олександром Стояном.

Про такі результати їхньої законодавчої ініціативи говорять опозиція та профспілки.

Утім, регіонали наполягають на тому, що в сучасних економічних реаліях не можуть зберігатися норми Кодексу законів про працю, ухваленого ще за радянських часів, у 1971 році.

Новий проект Трудового кодексу майже не відрізняється від попередньої версії, від якої парламентська більшість відмовилася через різку критику з боку економістів, заявляє у коментарі для Радіо Свобода член парламентського комітету з питань соціальної політики і праці, депутат від "Батьківщини" Андрій Павловський. За його словами, запропонований регіоналами документ передбачає, що тривалість робочого дня може збільшуватися до 12 годин.

"У законопроекті Сухого-Стояна передбачається можливість збільшити трудовий тиждень до 48 годин. Я би запропонував так, як це відбувається у майже у всіх європейських країнах: робочий день не більше 8 годин, робочий тиждень, як у Німеччині, 36 годин. Я би взяв Європейську соціальну хартію, переклав би її на реалії України і назвав би її новим трудовим кодексом України", – каже Павловський.

Законопроект також містить низку загроз щодо обмеження прав робітників, зокрема, документ полегшує процедуру звільнення, залишає за роботодавцем монопольне право на регулювання виробничо-трудових відносин, а роль профспілок ньому зведена майже до нуля, зауважує Андрій Павловський.

У нових реаліях потрібні нові документи – Сухий

У свою чергу, один із авторів нового проекту Трудового кодексу, депутат від Партії регіонів Ярослав Сухий запевнив Радіо Свобода, що в разі ухвалення закон не зобов’язуватиме українців працювати довше. Він лише дасть законні підстави для продовження робочого дня у випадках, коли не може бути перерваний виробничий процес, або коли йдеться про роботу в режимі добових чергувань, каже Сухий.

"Тривалість робочого часу 8 годин на день, 40 годин на тиждень. Можуть бути зміни, виходячи з потреб, але за згодою сторін. Потрібна згода профспілок і за згодою найманого працівника. Ще одне. Трудовий кодекс чітко виписує: якісь є застереження, немає профкому, дуже прошу, йдіть до суду. У нових ринкових відносинах потрібно шукати документи, які би гармонізували інтереси двох сторін. Нові закони про відпустку, про оплату праці, про охорону праці, про соціальний діалог, про єдиний соціальний внесок зовсім не кореспондуються з кодексом законів про працю 1971 року", – наголошує Сухий.

Утім, зауважує Ярослав Сухий, нині у Верховній Раді бракує голосів для ухвалення Трудового кодексу, оскільки проти нього висловлюються і представники опозиції, і комуністи.

Чинне трудове законодавство давно адаптували до ринкових умов – Волинець

Чинний кодекс законів про працю вже давно адаптований до ринкових умов, оскільки в нього вносилися усі необхідні для цього зміни, наголошує у розмові з Радіо Свобода голова Конфедерації вільних профспілок України Михайло Волинець. За його словами, великий бізнес, інтереси якого, як він каже, відстоює Партія регіонів, не зацікавлений у захисті прав найманих працівників, тому й робляться спроби змінити правила на ринку праці.

Серед норм проекту Трудового кодексу авторства регіоналів, які, як вважає Волинець, порушуватимуть не лише права працівника, а й загалом права людини, – такі, що надають право роботодавцеві погіршувати умови праці без узгодження з робітниками, та ті, що дозволяють вести за ними відеоспостереження.

"Роботодавці ведуть себе не завжди адекватно. І тому, відштовхуючись від того, що в Україні до 40 відсотків заробітних плат виплачуються "у конвертах", що існує до 3 тисяч нелегальних копанок, де працюють жінки і діти , у таких умовах ні у якому разі не можна погіршувати трудове законодавство. Треба ще, насправді, підняти відповідальність і рівень роботи судів та органів державної влади. Також треба створити умови, або зачекати доки не створяться на всій території України незалежні профспілки у всіх галузях промисловості", – зазначає Волинець.

Серед найбільших "мінусів" запропонованого регіоналами законопроекту Михайло Волинець також називає передбачену у документі можливість  роботодавцям за певних умов не виплачувати заробітну плату, а також звільняти найманих працівників у разі оголошення ними страйку.

Якщо ви знайшли помилку, видiлiть її мишкою та натисніть Ctrl+Enter.
IP: 213.238.9.---
Леонід Козацький _ 30.04.2013 18:32
Ева Браун:
Профспілки сьогодні є різні. Для розширення світогляду в цьому плані спробуйте погуглити "В Україні трапилося правосуддя". Там вам буде і про суд, і про захист. Або подивіться газету "Аспект" Конфедерації вільних профспілок. Вона також легко гуглиться. Так, це не ті організації, де розподіляють путівки до санаторіїв.
IP: 93.79.162.---
mik _ 30.04.2013 13:39
Да как плохо жили работники в 1971 году, Даздравствует капитализм!!!!, теперь ,Вы уже рабы УРА!!!
за згодою сторін
IP: 195.140.170.---
godo _ 30.04.2013 13:30
Ева Браун:

так кто мешает работникам создавать профсоюз по месту предприятия? только сами работники... напрягаться надо для єтого.. фильм "Кулак" со Сталлоне -хорошая инструкция для создания таких профсоюзов
IP: 176.36.101.---
Ева Браун _ 30.04.2013 13:16
Вся проблема в отсутствии обязательных профсоюзов по месту каждого предприятия, в обязанности которых отстаивание прав работников.По моему мнению сейчас профсоюзы существуют как-то виртуально.Если за работодателем сила в виде власти, то за конкретным работником нет никого,кроме суда, куда не каждый в состоянии обратиться из-за материальных проблем и фактического подчинения тех же судов власти.

АВТОРИЗАЦІЯ


УВІЙТИВІДМІНИТИ
Ви можете увійти під своїм акаунтом у соціальних мережах:
Facebook   Twitter   Вконтакте